QCG-Fördercheck & Förderrechner für Unternehmen

Das Qualifizierungschancengesetz ermöglicht Unternehmen, für die berufliche Weiterbildung ihrer Beschäftigten Zuschüsse zu Lehrgangskosten und zum Arbeitsentgelt zu erhalten. Die Förderung richtet sich nach § 82 SGB III und wird von der Agentur für Arbeit im Einzelfall geprüft.

Unternehmen jeder Größe können eine Förderung für die Weiterbildung ihrer Beschäftigten prüfen lassen. Die Höhe der möglichen Zuschüsse unterscheidet sich nach Betriebsgröße; zusätzlich müssen Maßnahme, Träger, Beschäftigte und Qualifizierungsziel die gesetzlichen Voraussetzungen erfüllen.

Die allgemeinen Basiswerte reichen abhängig von der Betriebsgröße bei den Lehrgangskosten von bis zu 25 bis 100 Prozent und beim Arbeitsentgeltzuschuss von bis zu 25 bis 75 Prozent. Sonderregeln können im Einzelfall höhere Werte ermöglichen.

Bei Betrieben mit weniger als 50 Beschäftigten sieht die Bundesagentur für Arbeit grundsätzlich eine volle Übernahme der Lehrgangskosten vor. Bei 50 bis 499 Beschäftigten liegt der Basiswert bei 50 Prozent und ab 500 Beschäftigten bei 25 Prozent. Die tatsächliche Bewilligung bleibt eine Einzelfallentscheidung.

Ja. Für weiterbildungsbedingte Zeiten ohne Arbeitsleistung kann ein Zuschuss zum Arbeitsentgelt möglich sein. Die Basiswerte liegen je nach Betriebsgröße bei bis zu 75, 50 oder 25 Prozent; berücksichtigt wird nur der tatsächliche Freistellungsumfang.

Die Anzahl der Beschäftigten bestimmt die allgemeinen Basisfördersätze. Verbundene oder Partnerunternehmen können bei der Größenbestimmung gemeinsam betrachtet werden. Der Arbeitgeber-Service prüft die konkrete Unternehmensgröße und Förderhöhe.

Eine Weiterbildung kann grundsätzlich auch in Teilzeit oder berufsbegleitend durchgeführt werden. Für den Arbeitsentgeltzuschuss ist entscheidend, in welchem Umfang wegen der Weiterbildung tatsächlich Arbeitszeit ausfällt.

Bei Betrieben mit weniger als 500 Beschäftigten sollen für Beschäftigte ab 45 Jahren bis zu 100 Prozent der Lehrgangskosten übernommen werden. Ob die Voraussetzungen erfüllt sind, entscheidet die Agentur für Arbeit im Einzelfall.

Bei fehlendem Berufsabschluss und einer berufsabschlussbezogenen Weiterbildung können sowohl Lehrgangskosten als auch der Arbeitsentgeltzuschuss bis zu 100 Prozent gefördert werden. Diese Sonderregel muss individuell geprüft werden.

Die Weiterbildung muss mehr als 120 Stunden umfassen, bei einem zugelassenen Träger und in einer zugelassenen Maßnahme stattfinden und über kurzfristige, ausschließlich arbeitsplatzbezogene Anpassungen hinausgehen. Gesetzlich verpflichtende Schulungen sind nicht förderfähig.

Unternehmen klären zunächst Qualifizierungsziel und passende Maßnahme, nehmen möglichst früh vor Beginn Kontakt zum Arbeitgeber-Service auf und reichen anschließend die erforderlichen Angaben und Unterlagen ein. Erst nach der Prüfung steht fest, ob und in welcher Höhe gefördert wird.

Die zuständige Agentur für Arbeit beziehungsweise der Arbeitgeber-Service entscheidet nach Prüfung der gesetzlichen und individuellen Voraussetzungen. Das AZ Zentrum kann Weiterbildung und Unterlagen fachlich einordnen, aber keine Förderung bewilligen oder garantieren.

Grundsätzlich kann die Förderung für mehrere Beschäftigte geprüft werden. Bei mehreren vergleichbaren Rollen oder Qualifizierungszielen empfiehlt sich eine frühzeitige Abstimmung mit dem Arbeitgeber-Service, damit Maßnahme, Zeiten und Unterlagen einheitlich vorbereitet werden können.

Der Rechner verwendet die eingegebenen Werte und die veröffentlichten allgemeinen Basisfördersätze. Er berücksichtigt keine individuelle Bewilligungsprüfung und rechnet Sonderregeln nicht automatisch ein. Das Ergebnis ist deshalb eine unverbindliche Größenordnung, keine Förderzusage.