Warum das QCG mehr als ein Förderbegriff ist
Für Unternehmen ist das Gesetz relevant, weil Weiterbildung nicht mehr nur als freiwillige Zusatzleistung betrachtet werden muss, sondern strategisch förderbar wird.
Für Beschäftigte bedeutet das zugleich, dass berufliche Entwicklung oft nicht am eigenen Budget scheitern muss, sondern in einem gemeinsamen Förderrahmen mit dem Arbeitgeber gedacht werden kann.